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효율적 연수 설계·운영
다양하고 전문적인 연수운영을 통해 역량 강화를 도모합니다.
연수기획자는 교육정책과 교육과정을 분석하여 연수 방향을 정합니다.
액션러닝, 플립러닝, 선택수강, 마이크로러닝 등 다양한 방법으로 연수를 설계합니다.
강의, 토의·토론, 발표, 분임활동 등 다양한 교수학습방식으로 연수를 운영합니다.
2026년 연간연수계획
|
순 |
과정명 |
연수대상 |
인원 |
시간 |
시기 |
방법 |
|
|
학교급 |
직급 |
||||||
|
1 |
중등 복직예정교사 직무연수 3기 (전반기) |
중등 |
교사 |
85 |
25 |
1월~3월 |
혼합 |
|
2 |
초등 신규 임용예정자 직무연수 5기 |
초등 |
교사 |
80 |
30 |
2월 |
혼합 |
|
3 |
초등 신규 임용예정자 직무연수6기 |
초등 |
교사 |
90 |
30 |
2월 |
혼합 |
|
4 |
초등 신규 임용예정자 직무연수 7기 |
초등 |
교사 |
180 |
30 |
2월 |
혼합 |
|
5 |
경기교사인턴제 인턴교사 사전교육(상반기) |
초등 |
교사 |
100 |
30 |
3월2주차 |
집합 |
|
6 |
미래 생애설계 역량강화 직무연수(2기) |
유·초·중등 |
교원, 교육전문직원 |
80 |
18 |
4월 |
집합 |
|
7 |
화해중재단 직무연수 심화과정 1기 |
유·초·중등 |
교직원, 교육전문직원 |
80 |
30 |
4월~5월 |
혼합 |
|
8 |
화해중재단 직무연수 심화과정 2기 |
유·초·중등 |
교직원, 교육전문직원 |
120 |
30 |
4월~6월 |
혼합 |
|
9 |
초등 정교사(1급) 자격연수 4기 |
초등 |
교사 |
200 |
100 |
5월~8월 |
혼합 |
|
10 |
초등 정교사(1급) 자격연수 5기 |
초등 |
교사 |
200 |
100 |
5월~8월 |
혼합 |
|
11 |
중등 복직예정교사 직무연수 3기 (후반기) |
중등 |
교사 |
70 |
25 |
7월~9월 |
혼합 |
|
12 |
화해중재단 직무연수 전문가과정 1기 |
유·초·중등 |
교직원, 교육전문직원 |
85 |
45 |
9월~10월 |
혼합 |
|
13 |
화해중재단 직무연수 전문가과정 2기 |
유·초·중등 |
교직원, 교육전문직원 |
65 |
45 |
9월~10월 |
혼합 |
|
14 |
미래 생애설계 역량강화 직무연수(4기) |
유·초·중등 |
교원, 교육전문직원 |
80 |
18 |
11월 |
집합 |
|
15 |
교원 마음회복 ‘휴(休)’직무연수 (1~5기) |
유·초·중등 |
교사 |
100 |
80 |
4월~11월 |
집합 |
|
16 |
초중등 신규저경력교사 멘토지원단 3기 |
초·중등 |
교원 |
100 |
20 |
5월 3주차 |
집합 |
|
17 |
AI디지털 기반 교육혁신 역량강화 직무연수 |
초·중등 |
교장 |
100 |
15 |
10월 |
집합 |
|
계 |
|
|
1,815 |
671
|
|
|
|
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